Als HR-, financieel expert en budgetcoach spreek ik dagelijks met medewerkers die worstelen met geldzorgen. Wat me keer op keer raakt, is dat deze zorgen zelden losstaan van hun werk: financiële stress werkt door in het hoofd, in het lichaam en uiteindelijk in het arbeidsproces. En het gevolg? Verzuim, verminderde productiviteit en hogere kosten voor werkgevers.

Geldzorgen zijn een verborgen verzuimrisico

Veel mensen denken bij verzuim vooral aan fysieke klachten of werkstress. Maar financiële zorgen dragen substantieel bij aan psychische en fysieke belasting. Stress door geldproblemen leidt tot slechtere mentale en fysieke gezondheid, verminderde concentratie en uiteindelijk vaker ziekmeldingen of verminderd functioneren op het werk.

In Nederland heeft gemiddeld 62% van de werkgevers te maken met personeel dat financiële problemen heeft, en dat kost snel €13.000 per medewerker per jaar, aan onder andere productiviteitsverlies en verzuim bij een voltijdswerknemer met een modaal salaris.

Verzuim: cijfers liegen niet

Het bredere ziekteverzuim in Nederland laat een zorgwekkend beeld zien:

  • Het gemiddelde verzuimpercentage lag recent rond 4,8%, met een stijgende trend in langdurig verzuim.
  • Verzuim door werkstress gerelateerde klachten is de afgelopen jaren fors toegenomen.
  • Financiële stress draagt indirect bij aan deze werkstress: mensen die zich zorgen maken over geld, zijn sneller overbelast en hebben moeite om knopen door te hakken of geconcentreerd te blijven.

Hoewel de meest recente cijfers specifiek naar financiële stress nog beperkt zijn in Nederland, tonen internationale onderzoeken aan dat financieel gestreste werknemers gemiddeld meer dagen afwezig zijn en vaker verminderde prestaties leveren, wat werkgevers aanzienlijke kosten oplevert.

Waarom financiële stress zo schadelijk is

Financiële problemen hebben meerdere werk gerelateerde consequenties:

  • Afleiding op de werkvloer: Medewerkers besteden tijd en mentale energie aan hun geldzorgen in plaats van aan werk.
  • Toename van ziekteverzuim: Geldzorgen versterken stressklachten en kunnen tot gezondheidsproblemen leiden, wat resulteert in meer ziekmeldingen.
  • Productiviteitsverlies: Zelfs als mensen aanwezig zijn, presteren zij minder.
  • Hogere personeelskosten: Door verzuim, vervanging, training en verliezen in output.

Wat betekent dit voor werkgevers en HR-professionals?

Als HR-verantwoordelijke zie ik enkele duidelijke uitdagingen én kansen:

  • Vroeg signaleren is cruciaal: Financiële stress bouwt zich langzaam op en wordt vaak pas zichtbaar wanneer het al tot uitval heeft geleid. Door vroegtijdige signalen te herkennen, zoals signalen van stress, concentratieverlies of onverwachte verzuimpatronen, kun je tijdig ondersteuning bieden.
  • Open dialoog en vertrouwen: Veel medewerkers vinden het moeilijk om over geldproblemen te praten met hun leidinggevende. Een open, veilige cultuur waarin financiële gezondheid net zo goed besproken kan worden als fysieke of mentale gezondheid, helpt problemen te voorkomen.
  • Preventieve begeleiding loont: Investeren in financiële weerbaarheid, denk aan budget coaching, financiële workshops, tools voor inzicht in inkomsten en uitgaven, kan zowel het welzijn van medewerkers als de productiviteit op de werkvloer verbeteren.

Mijn overtuiging

Financiële problemen zijn geen privézaak, ze hebben directe gevolgen voor de arbeidsrelatie, prestatie en duurzame inzetbaarheid. Door financiële gezondheid onderdeel te maken van goed HR-beleid creëer je een werkomgeving waar mensen niet alleen werken, maar duurzaam en vitaal kunnen bijdragen.

Als budgetcoach en HR-expert zie ik elke dag hoe vroegtijdige begeleiding medewerkers helpt om weer grip te krijgen. Het leidt niet alleen tot een betere persoonlijke situatie, maar voorkomt ook onnodige ziekte en kosten.